Visie

In 1998 ben ik begonnen met het ontwikkelen en verzorgen van trainingsprogramma’s voor verkopers en managers. Trajecten waarin het vooral ging om ‘harde’ kennis en vaardigheden. 

Alhoewel ik overtuigd ben van het grote nut van deze vaardigheidstrainingen, werd ik me ook steeds meer bewust dat ik iets miste... In de jaren die volgden heb ik een toenemende belangstelling gekregen voor  bezieling en zingeving in leven en werk.  Je zou deze aspecten de meer ‘zachte‘ kant van de zaak kunnen noemen. Het creëren van persoonlijk leiderschap in het (zaken) leven zie ik als een proces waarbij genoemde ‘harde‘ en ‘zachte‘ criteria zich met elkaar verbinden.

Deze verbinding leidt tot een krachtig en evenwichtig contact met die ander; een klant, een collega, een medewerker.

Bovenstaand perspectief is als een slagader in mijn werk. Dat zet dus ook 'de eerste de beste' vaardigheidstraining in een ander licht. Want als je wilt leren iets beter te doen kan dat alleen als je ook echt bent wat je werk doet vermoeden. Doen vanuit Zijn noem ik dat. 

In een leertraject werken we aan binnenkant en buitenkant, dus vanuit attitude en bewustwording aan kennis en vaardigheden. Hoe groter je inzicht, des te beter je uitzicht!

De belangrijkste inspiratiebron in mijn werk, is voor mij de ontmoeting met de ander. Dat is het speelveld waar inspirerende lessen ontstaan en we waar we allemaal elkaars leraar zijn.

“Als het je roeping is, om straatveger te zijn, veeg dan de straat zoals Michelangelo schilderde”

M.L. King